Több mint 15 éve dolgozom HR és szervezetfejlesztési területen, az elmúlt években pedig elsősorban közép- és felsővezetők stratégiai partnereként támogattam szervezetek működését, változásait és fejlődését.
Pályám során multinacionális és hazai vállalatoknál, tanácsadóként és HR vezetőként, majd HR Business Partnerként is dolgoztam. Megtanultam, hogy egy szervezetben ritkán létezik egyetlen „jó” HR-megoldás. Ami működik az egyik vállalatnál vagy vezetőnél, egyáltalán nem biztos, hogy működni fog egy másik helyzetben. Éppen ezért hiszek abban, hogy a jó tanácsadás nem kész receptekről szól, hanem az adott szervezet, a vezető és az üzleti helyzet valódi megértéséről.
HR Business Partnerként több száz, illetve egy-egy szervezetben akár közel ezer munkatársat érintő működésben vettem részt, és közvetlenül dolgoztam együtt több tucat közép- és felsővezetővel. Vezetőfejlesztéssel, coachinggal, szervezetátalakítással, HR-stratégia kialakításával, folyamatfejlesztéssel és változások támogatásával egyaránt foglalkoztam. Azt szeretem, amikor a HR nem önmagáért működik, hanem valódi üzleti és emberi kérdésekre ad választ.
A munkám mellett az emberek és a világ megismerése az, ami igazán inspirál. Szeretek távoli, kevésbé ismert vidékekre eljutni, más kultúrákat megismerni, és figyelni arra, hogyan gondolkodnak, dolgoznak és kapcsolódnak egymáshoz az emberek más társadalmi és kulturális környezetekben. Hiszem, hogy ezek az élmények a vezetésről és az emberi működésről is sokat tanítanak.
A természetben töltött idő hasonlóan fontos számomra. A kirándulás számomra nem egyszerűen kikapcsolódás: egyfajta elmélyülés, amikor távolabb kerülök a mindennapi zajtól, és gyakran éppen ott találok megoldást egy kérdésre, amelyen korábban hiába gondolkodtam.
És igen, nagy kutyarajongó vagyok. 🙂
Talán ez a három dolog – a szakmai kíváncsiság, az emberek iránti érdeklődés és a világ felfedezésének vágya – foglalja össze legjobban, hogyan állok a munkámhoz is.
Kérdezni, megérteni, összefüggéseket keresni és valóban működő megoldásokat találni – ebben tudok a legtöbbet adni azoknak a vezetőknek és szervezeteknek, akikkel együtt dolgozom.
Több mint 15 éve dolgozom HR és szervezetfejlesztési területen, az elmúlt években pedig elsősorban közép- és felsővezetők stratégiai partnereként támogattam szervezetek működését, változásait és fejlődését.
Pályám során multinacionális és hazai vállalatoknál, tanácsadóként és HR vezetőként, majd HR Business Partnerként is dolgoztam. Megtanultam, hogy egy szervezetben ritkán létezik egyetlen „jó” HR-megoldás. Ami működik az egyik vállalatnál vagy vezetőnél, egyáltalán nem biztos, hogy működni fog egy másik helyzetben. Éppen ezért hiszek abban, hogy a jó tanácsadás nem kész receptekről szól, hanem az adott szervezet, a vezető és az üzleti helyzet valódi megértéséről.
HR Business Partnerként több száz, illetve egy-egy szervezetben akár közel ezer munkatársat érintő működésben vettem részt, és közvetlenül dolgoztam együtt több tucat közép- és felsővezetővel. Vezetőfejlesztéssel, coachinggal, szervezetátalakítással, HR-stratégia kialakításával, folyamatfejlesztéssel és változások támogatásával egyaránt foglalkoztam. Azt szeretem, amikor a HR nem önmagáért működik, hanem valódi üzleti és emberi kérdésekre ad választ.
A munkám mellett az emberek és a világ megismerése az, ami igazán inspirál. Szeretek távoli, kevésbé ismert vidékekre eljutni, más kultúrákat megismerni, és figyelni arra, hogyan gondolkodnak, dolgoznak és kapcsolódnak egymáshoz az emberek más társadalmi és kulturális környezetekben. Hiszem, hogy ezek az élmények a vezetésről és az emberi működésről is sokat tanítanak.
A természetben töltött idő hasonlóan fontos számomra. A kirándulás számomra nem egyszerűen kikapcsolódás: egyfajta elmélyülés, amikor távolabb kerülök a mindennapi zajtól, és gyakran éppen ott találok megoldást egy kérdésre, amelyen korábban hiába gondolkodtam.
És igen, nagy kutyarajongó vagyok. 🙂
Talán ez a három dolog – a szakmai kíváncsiság, az emberek iránti érdeklődés és a világ felfedezésének vágya – foglalja össze legjobban, hogyan állok a munkámhoz is.
Kérdezni, megérteni, összefüggéseket keresni és valóban működő megoldásokat találni – ebben tudok a legtöbbet adni azoknak a vezetőknek és szervezeteknek, akikkel együtt dolgozom.Több mint 15 éve dolgozom HR és szervezetfejlesztési területen, az elmúlt években pedig elsősorban közép- és felsővezetők stratégiai partnereként támogattam szervezetek működését, változásait és fejlődését.
Pályám során multinacionális és hazai vállalatoknál, tanácsadóként és HR vezetőként, majd HR Business Partnerként is dolgoztam. Megtanultam, hogy egy szervezetben ritkán létezik egyetlen „jó” HR-megoldás. Ami működik az egyik vállalatnál vagy vezetőnél, egyáltalán nem biztos, hogy működni fog egy másik helyzetben. Éppen ezért hiszek abban, hogy a jó tanácsadás nem kész receptekről szól, hanem az adott szervezet, a vezető és az üzleti helyzet valódi megértéséről.
HR Business Partnerként több száz, illetve egy-egy szervezetben akár közel ezer munkatársat érintő működésben vettem részt, és közvetlenül dolgoztam együtt több tucat közép- és felsővezetővel. Vezetőfejlesztéssel, coachinggal, szervezetátalakítással, HR-stratégia kialakításával, folyamatfejlesztéssel és változások támogatásával egyaránt foglalkoztam. Azt szeretem, amikor a HR nem önmagáért működik, hanem valódi üzleti és emberi kérdésekre ad választ.
A munkám mellett az emberek és a világ megismerése az, ami igazán inspirál. Szeretek távoli, kevésbé ismert vidékekre eljutni, más kultúrákat megismerni, és figyelni arra, hogyan gondolkodnak, dolgoznak és kapcsolódnak egymáshoz az emberek más társadalmi és kulturális környezetekben. Hiszem, hogy ezek az élmények a vezetésről és az emberi működésről is sokat tanítanak.
A természetben töltött idő hasonlóan fontos számomra. A kirándulás számomra nem egyszerűen kikapcsolódás: egyfajta elmélyülés, amikor távolabb kerülök a mindennapi zajtól, és gyakran éppen ott találok megoldást egy kérdésre, amelyen korábban hiába gondolkodtam.
És igen, nagy kutyarajongó vagyok. 🙂
Talán ez a három dolog – a szakmai kíváncsiság, az emberek iránti érdeklődés és a világ felfedezésének vágya – foglalja össze legjobban, hogyan állok a munkámhoz is.
Kérdezni, megérteni, összefüggéseket keresni és valóban működő megoldásokat találni – ebben tudok a legtöbbet adni azoknak a vezetőknek és szervezeteknek, akikkel együtt dolgozom. Több mint 15 éve dolgozom HR és szervezetfejlesztési területen, az elmúlt években pedig elsősorban közép- és felsővezetők stratégiai partnereként támogattam szervezetek működését, változásait és fejlődését.
Pályám során multinacionális és hazai vállalatoknál, tanácsadóként és HR vezetőként, majd HR Business Partnerként is dolgoztam. Megtanultam, hogy egy szervezetben ritkán létezik egyetlen „jó” HR-megoldás. Ami működik az egyik vállalatnál vagy vezetőnél, egyáltalán nem biztos, hogy működni fog egy másik helyzetben. Éppen ezért hiszek abban, hogy a jó tanácsadás nem kész receptekről szól, hanem az adott szervezet, a vezető és az üzleti helyzet valódi megértéséről.
HR Business Partnerként több száz, illetve egy-egy szervezetben akár közel ezer munkatársat érintő működésben vettem részt, és közvetlenül dolgoztam együtt több tucat közép- és felsővezetővel. Vezetőfejlesztéssel, coachinggal, szervezetátalakítással, HR-stratégia kialakításával, folyamatfejlesztéssel és változások támogatásával egyaránt foglalkoztam. Azt szeretem, amikor a HR nem önmagáért működik, hanem valódi üzleti és emberi kérdésekre ad választ.
A munkám mellett az emberek és a világ megismerése az, ami igazán inspirál. Szeretek távoli, kevésbé ismert vidékekre eljutni, más kultúrákat megismerni, és figyelni arra, hogyan gondolkodnak, dolgoznak és kapcsolódnak egymáshoz az emberek más társadalmi és kulturális környezetekben. Hiszem, hogy ezek az élmények a vezetésről és az emberi működésről is sokat tanítanak.
A természetben töltött idő hasonlóan fontos számomra. A kirándulás számomra nem egyszerűen kikapcsolódás: egyfajta elmélyülés, amikor távolabb kerülök a mindennapi zajtól, és gyakran éppen ott találok megoldást egy kérdésre, amelyen korábban hiába gondolkodtam.
És igen, nagy kutyarajongó vagyok. 🙂
Talán ez a három dolog – a szakmai kíváncsiság, az emberek iránti érdeklődés és a világ felfedezésének vágya – foglalja össze legjobban, hogyan állok a munkámhoz is.
Kérdezni, megérteni, összefüggéseket keresni és valóban működő megoldásokat találni – ebben tudok a legtöbbet adni azoknak a vezetőknek és szervezeteknek, akikkel együtt dolgozom.Több mint 15 éve dolgozom HR és szervezetfejlesztési területen, az elmúlt években pedig elsősorban közép- és felsővezetők stratégiai partnereként támogattam szervezetek működését, változásait és fejlődését.
Pályám során multinacionális és hazai vállalatoknál, tanácsadóként és HR vezetőként, majd HR Business Partnerként is dolgoztam. Megtanultam, hogy egy szervezetben ritkán létezik egyetlen „jó” HR-megoldás. Ami működik az egyik vállalatnál vagy vezetőnél, egyáltalán nem biztos, hogy működni fog egy másik helyzetben. Éppen ezért hiszek abban, hogy a jó tanácsadás nem kész receptekről szól, hanem az adott szervezet, a vezető és az üzleti helyzet valódi megértéséről.
HR Business Partnerként több száz, illetve egy-egy szervezetben akár közel ezer munkatársat érintő működésben vettem részt, és közvetlenül dolgoztam együtt több tucat közép- és felsővezetővel. Vezetőfejlesztéssel, coachinggal, szervezetátalakítással, HR-stratégia kialakításával, folyamatfejlesztéssel és változások támogatásával egyaránt foglalkoztam. Azt szeretem, amikor a HR nem önmagáért működik, hanem valódi üzleti és emberi kérdésekre ad választ.
A munkám mellett az emberek és a világ megismerése az, ami igazán inspirál. Szeretek távoli, kevésbé ismert vidékekre eljutni, más kultúrákat megismerni, és figyelni arra, hogyan gondolkodnak, dolgoznak és kapcsolódnak egymáshoz az emberek más társadalmi és kulturális környezetekben. Hiszem, hogy ezek az élmények a vezetésről és az emberi működésről is sokat tanítanak.
A természetben töltött idő hasonlóan fontos számomra. A kirándulás számomra nem egyszerűen kikapcsolódás: egyfajta elmélyülés, amikor távolabb kerülök a mindennapi zajtól, és gyakran éppen ott találok megoldást egy kérdésre, amelyen korábban hiába gondolkodtam.
És igen, nagy kutyarajongó vagyok. 🙂
Talán ez a három dolog – a szakmai kíváncsiság, az emberek iránti érdeklődés és a világ felfedezésének vágya – foglalja össze legjobban, hogyan állok a munkámhoz is.
Kérdezni, megérteni, összefüggéseket keresni és valóban működő megoldásokat találni – ebben tudok a legtöbbet adni azoknak a vezetőknek és szervezeteknek, akikkel együtt dolgozom.